As características de um líder

Texto de Lee Iacocca, o responsável por salvar a montadora de veículos americana Chrysler e que escreveu o livro “Where Have All The Leaders Gone?” (Para onde foram todos os líderes?).

O texto se chama”A teoria dos 9 C’s – o que um líder deve ter como características”:

1- Um líder tem que mostrar Curiosidade. Ele deve ouvir pessoas que estejam fora do círculo do “Sim, senhor”.  Se ele não testa suas crenças e opiniões, como ele sabe que está certo? A falta de habilidade em ouvir é uma forma de arrogância. Isso pode parecer que ou você acha que sabe tudo, ou que você simplesmente não se importa.

2- Um líder deve ser Criativo, fazer algo que ninguém imaginaria, algo realmente diferente. O famoso pensar fora da caixa. Líder é administrar mudanças – não importa se você lidera uma empresa ou um país.

3- Um líder deve Comunicar. Eu não estou falando de fazer fofoca ou de soltar grunhidos. Estou falando sobre encarar a realidade e falar a verdade.

Criatividade (vídeo)

Neste vídeo, o consultor Mario Persona fala sobre criatividade e carreira e dá dicas de como desenvolver a criatividade para ganhar vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Mario Persona é palestrante, professor e consultor de estratégias de comunicação e marketing. Autor de Dia de Mudança, Marketing de Gente e outros livros de carreira e negócios.

12 fatores que indicam o potencial de uma ideia

Empreendedores sempre utilizam o cérebro e estão atentos ao mundo ao seu redor atrás de novas ideias, a dificuldade surge na hora de selecionar aquelas que realmente tem potencial para se tornar um negócio.

Aqui vão 12 dicas que te ajudam na hora de fazer essa seleção:

1. Você está tentando suprir uma necessidade?
2. Você consegue vender sua ideia a seus amigos?
3. Os especialistas da indústria odeiam a sua ideia? Ótimo!
4. Sua ideia tem vida útil?
5. Existem barreiras na aceitação da ideia?
6. A ideia é escalável?
7. A idea terá um preço atrativo?

A criatividade como diferencial para empresas e funcionários

Qual a importância da criatividade no mercado de trabalho? Qual a melhor maneira de trabalhá-la e desenvolvê-la a partir dos recursos que são oferecidos? Aplicar conceitos que desenvolvam a criatividade no cotidiano podem significar a diferença entre avançar e estagnar frente às mudanças rápidas e constantes que são impostas.

Para ser criativo é preciso saber encontrar infinitas maneiras de realizar algo utilizando recursos finitos; o criativo nunca se acomoda e procura sempre uma maneira nova de fazer a mesma coisa. Dênis C. Feliz, bacharel em Artes Visuais pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), é um desses criativos. O post-it com a frase “resista ao habitual” colado em seu computador de trabalho resume a prática cotidiana do artista.

“A criatividade envolve usar o cérebro de maneira diferente, fazendo as informações percorrerem caminhos não usuais. Walt Disney disse certa vez que criatividade é como ginástica: quanto mais se exercita, mais forte fica. É possível se tornar criativo”, resume.

Confira a entrevista com Dênis Feliz sobre como exercitar sua criatividade.

RELACÕES / GENTE, GESTORES E EMPREENDEDORES!

Existe uma seqüência necessária para se alcançar o estagio da excelência, que passa “n vezes” pelo exercício pratico do aprendizado, até que a maturidade seja o reflexo do acumulo da experiência que qualifica o individuo como pessoa, como profissional.
Se somos potencialmente brilhantes, isso não significa num primeiro momento que estamos garantidos profissionalmente, pois na escola da vida o próprio processo de aprendizagem é formado por uma seqüência de ações que inevitavelmente passam por riscos e seus conseqüentes resultados.
Diante dos obstáculos, principalmente quando vivenciados em meios expostos à vulnerabilidade dos mundos dependentes, temos que incorporar muita disposição para que a evolução e refinação da competência não sejam desestimuladas diante de fatos indesejados ou inadequados ao nível das exigências.